Portal SENAI-SP - PRIMEIRA LIDERANÇA

Sobre o Curso

ÁREA
Gestão de RH

CARGA HORÁRIA
160 horas

UNIDADE
Escola Senai "Roberto Mange"
Rua Pastor Cícero Canuto de Lima, 71 - São Bernardo | Campinas CEP: 13036-210

TELEFONE
19 3772-1840

E-MAIL
senaicampinas@sp.senai.br

TURMA(S)

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Resumo

O curso de Aperfeiçoamento Profissional Primeira Liderança tem por objetivo o desenvolvimento de competências que permitam a colaboração na análise e solução de problemas relacionados à gestão de pessoas, aplicando as Ferramentas e estratégias de Gestão, visando melhoria contínua dos processos, produtividade e satisfação dos clientes internos, seguindo procedimentos de trabalho e normas da qualidade, saúde, segurança e meio ambiente.

Requisito

O aluno deverá, no início do curso, ter no mínimo 18 anos de idade.
O aluno deverá ter concluído o Nível Médio.
Conhecimentos de Informática;

turmas disponíveis

Programação do Curso

Primeira Liderança Conceitual - 120h
1. Autoconhecimento
2. Valores e princípios
3. Papel do líder
4. Pilares para a gestão de pessoas
5. Pipeline de liderança
5.1. Visão geral
5.2. De gerenciar a si mesmo para gerenciar outros
5.3. Diagnóstico ? Identificação de problemas e possibilidades do pipeline de liderança
5.4. Melhoria do desempenho ? Esclarecer papéis e criar padrões de desempenho
5.5. Coaching
6. Objetivos, metas e plano de autodesenvolvimento
7. Gestão do tempo
7.1. Planejamento anual
7.2. Definição de prioridades
7.3. Despesas e investimentos
7.4. Férias e outras ausências
8. Gestão de projetos e planos de ação
9. Mapeamento do perfil dos liderados, pares e líderes
10. Avaliação de desempenho e reconhecimento
11. Escuta ativa
12. Feedback e feedforward
13. Reuniões 1:1
14. Delegação
15. Liderança situacional
16. Resiliência
17. A mudança como estratégia de futuro"
Primeira Liderança Prática - 40h (Remotamente assíncrona)
1. Avaliação DISC
2. Desenvolvimento dos objetivos, metas e plano de autodesenvolvimento
3. Elaboração do planejamento anual
4. Implementação da gestão de projetos e planos de ação
5. Mapeamento do perfil dos liderados, pares e líderes